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这些“小智慧”,HR签劳动符切吻契适合同要慎用


点击:80 作者:人力资源管理|人力资源外包服务 日期:2022-01-17 14:49:27

都说,HR不太专长弗成怕,就怕HR不懂法。

尤其是签劳动符切吻契适合同时,一些前代留下的“省钱小窍门”望似智慧,很可以可能既坑公司又坑了本身。到底哪些?一首来望望吧~

01 符切吻契适合同工资与实际工资不符,动吗?

比来一朋侪就因这个摊上了事:

面试时她和HR谈益月薪1W,可正式签符切吻契适合同时,符切吻契适合同工资按的是当地最矬标准2200。首初她分歧意,HR告诉她,符切吻契适合同只是走表面,实际工资按约定的发,让她坦然。朋侪望工作机会可贵,没再坚持,就签了。不过那时偷偷录了音。一结尾到手工资如HR所说,一分不差。社保公积金按最矬档缴。可后来公司收入不益,HR先是口头告诉大师,工资拆分为基本工资80%+绩效工资20%,绩效片面延后发。延伸半年没首色,又告知全员降薪,按劳动符切吻契适合同工资发。这下包括朋侪在内的员工不淡定了。仲裁不成,两边闹上了法院。成绩公司照赔,HR因职业不力被开。

现在,由于异国明文规定劳动符切吻契适合同工资需与实际工资雷同,在职期间工资会变,加上劳动符切吻契适合同并未强制要上交给劳动局核验。

签符切吻契适合同时不写实际工资,五险一金按最矬标准交,片面工资算绩效奖金发,成了某些公司避税省钱的“潜规则”。

而HR举动第一执动人。不出事,是能臣。出了事,HR旁边背锅,里外不是人。

就拿上面的案例来说。这位HR还算机智:缔结的符切吻契适合同,对公司有利。经常调薪、工资条也详明慎重都没留下书面证据。员工维权望似难度加大。

可别忘了:仲裁时的工资数额是以银动流水为准,而不是劳动符切吻契适合同。即使银动流水,无法十足佐证,还有决策录用的书面offer。而且冷不防什么时候,还可以可能被偷偷录音录视频。

因此,伪如HR朋侪真想为公司省钱,不如在前期招人和谈薪时众下点功夫。

即使是上级黑示这么做,也最益挑前将风险告知,以免日后东窗事发,没法完结。

02 让员工签空白符切吻契适合同,益吗?

曾有一位HR让员工签了空白符切吻契适合同。后来公司想无赔偿辞退,两边为此闹上法庭。因该员工那时异国确认符切吻契适合同内容,且没索要符切吻契适合同,公司谎称其为非整天制。员工证据不能,终极败诉。但他因此生恨,伺机报复HR……

在实际生活中,先让新员工签空白的劳动符切吻契适合同,然后背地填充内容的案例切实存在。

云云的操作,真能方便公司日后少赔或不赔吗?

不测。由于伪如员工有证据表明在缔结符切吻契适合同时异国约定内容,而且对后面增长的内容不认可,那这个符切吻契适合同基本属于无效符切吻契适合同。员工不妨申请撤销重签。

那公司填完盖了章,把员工的那份符切吻契适合同扣下动吗?

更弗成。战胜《劳动符切吻契适合同法》第16条,即使两边讨论雷同、签字盖章都OK,符切吻契适合同需用人单位和劳动者各执一份,符切吻契适合同才能培养。

因此,最益的方式,仍旧“现签现给”。

对于小吾私家来说,即使HR告知因同时缔结符切吻契适合同的人太众,忙不过来,需求先在空白符切吻契适合同上签字。过后,记得索要符切吻契适合同,并核实工作性质、工资、工作时间、工作期限等。如有阻止,及时逆馈,免得后面众生事端。

03 符切吻契适合同到期,蓄意不续签,益吗?

伪如符切吻契适合同到期,公司不想和某员工续签。为了免失往赔偿金,HR把这事放一面不管,迫其自动离职,动吗?

讲真,没什么卵用。战胜《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题目的注释》:

劳动符切吻契适合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未外示阻止的,视为两边答承以原条件一连实动劳动符切吻契适合同。

而不停不续签,战胜《劳动符切吻契适合同法》第14条第2款:

用人单位自用工之日首满1年不与劳动者订立书面劳动符切吻契适合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固按时限劳动符切吻契适合同。

这意味着:只要人家还在照常上班,两边存在劳动干系,不管续签没续签,都当原符切吻契适合同还在实动,可以可能仍旧无固按时限的。

因此确凿不想续签,劳动符切吻契适合同到期前1个月,提议下达不续签告诉书挑醒。

接着按工作年限(满一年按N+1,6-12个月按1+1;发火6个月,按1+0.5倍工资)进动经济赔偿即可。

如公司资金困难,两边益聚益散,没准,员工还不会咬着赔偿不放。

即使按律赔偿,耗损片面钱是小,影响公司的声誉和他日发展是大。孰轻孰重,仍旧简单鉴定的。

益了,就嗦到这边。末端众句嘴:

想为公司省钱虽益,钻法律的空子,盛意办成了坏事,就拔苗助长了。

而深谙关系法律法规,显著如何趋利避害,为企业规避风险,将是一位彪炳HR高级的职业修养。

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